实行竞聘上岗   选拔合格人才

天宝国际酒店选拔管理干部实行竞聘上岗

    本报讯：（通讯员  李东福）2011年4月25日下午1点30分，天宝国际酒店管理人员岗位竞聘述职答辩工作，在酒店四楼上海厅进行。总经理赵金玲、财务总监席英姿、各部
门总监、经理及130多名员工参加了这次竞聘工作。
    为了强化队伍建设，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，形成竞聘上岗的动态管理，酒店精心组织策划了此次工作。
    此次竞聘工作，由部门推荐、自荐确定人选。经竞聘演讲、民主测评、聘任公示等多个环节选拔人才。为保证此次竞聘工作的顺利进行，酒店成立了竞聘工作领导小组，下发了文件，对参与竞聘职位、竞聘条件、竞聘程序作了具体的规定和要求。
    经组织发动后，4月15日竞聘工作开始正式报名，根据竞聘条件，通过自我推荐、部门推荐相结合，经竞聘领导小组审定，最终确定7名员工为本次竞聘人选。4月25日，竞聘工作进入演讲和民主测评阶段。演讲中，竞聘人员阐明自己适合竞聘岗位的优势和理由，对微笑服务、工作能力等具体考核指标的承诺，以及做好该岗位工作的设想和思路。
    演讲结束，各部门负责人针对竞聘岗位特点制定出考核问题对竞聘者进行提问。民主测评阶段，按政治素质、工作表现、业务能力、答辩等方面对竞聘人员进行民主测评，员工本着认真负责、实事求是的态度对竞聘人员做出客观公正的评价。
    最后，有五名员工脱颖而出。经过公示他们已经走上新的工作岗位。
    此次领导岗位的竞聘，激活了酒店的用人机制，为员工提供了一个展现自我，发挥才能的良好平台，也为酒店重要岗位选拔工作积累了经验。同时，也激发了广大员工的工作热情和积极性，他们相信只要努力工作，就一定会有收获。

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