武断决定和征求意见，哪一个更有利?!

 

桃子  报道

 

      时间：8月26日,中午11时45分，地点：铁岭中油食堂。到了吃午饭的时间，可今天食堂的气氛与往日却不一样。

      这里，正在召开一次临时的非正式的员工大会。参加会议的是公司员工，主持人是总经理朱建军。会议议题是“工作场所为什么要戴安全帽？该不该戴安全帽？征求员工对戴不戴安全帽的意见”。

会议是有起因的!

      8月11日起，铁岭中油决定加强安全工作及检查，公司领导和主管部门除每周一调度会，对车间例行检查外，每周还要采取不定期不定时检查。其中，也包括戴安全帽的检查。

      因为，机械设备制造，工人每天都要与铁棒钢板打交道，生产繁忙，安全隐患时时都存在。尤其是，抽油杆车间，工人的头顶上就有吊车来回吊运抽油杆料，下面是平台车挂车转料。压力容器车间是一张张厚钢铁的下料、转料；抽油泵车间泵筒热处理和渗碳后起炉的吊放，随处都有安全问题的发生。所以，公司决定，凡进入车间和车间工作人员，必须佩戴安全帽，否则每人罚款500元。当然，罚款不是目的，钱的价值远远比不上人的生命重要。

      决定公布以后，安全帽佩戴两周后的一个晚上，总经理接到一名老员工的电话。这位老员工坦言，天气炎热，车间温度高，工作时戴安全帽时间长了就会头晕恶心，很不方便。他请领导考虑，能不能不戴或分工种戴安全帽。

      总经理朱建军不时地回味着员工的话，陷入了沉思中……

第二天，正是周一调度会。朱总向与会人员转达了员工的意见。他说：在佩戴安全帽的问题上，我是不是做得武断了，只考虑员工的安全而忽视了佩戴人的感受，很想听听各位领导的意见。

      经过讨论，大家一致认为：铁岭中油建厂以来，车间从没佩戴过安全帽，起初是不方便不舒服，时间久了就成了习惯。现在重新要求戴安全帽，员工一定不适应。但是，安全必定是大事。何况，集团其他企业一线员工都佩戴安全帽。

      11时40分，员工们陆续进入食堂。朱总向大家讲述了电话内容，他十分坦白地对大家讲：佩戴安全帽，目的是为大家安全着想。如果大家认为没有必要，公司可以决定不戴，但作为机械行业的员工，成天和铁打交道，潜在安全隐患。这些年，我们单位也发生过很多起安全事故，请大家多想想事故发生后，你的妻儿和父母。

      他还说，今天下午公司会安排供应部门到市场调研安全帽的样式，多挑选几样适合戴的安全帽。同时，他要求办公室将戴不戴安全帽的调查表发给大家，希望大家能从自身安全来考虑，请大家提意见和建议。

办公室共印制70份《安全帽佩戴意见表》，分别发放到三个车间。调查内容包括：是否赞同工作期间佩戴安全帽？对安全帽的质量要求? 需做哪些改进？如不赞同工作期间佩戴安全帽，请说出对本岗安全的建议或其它安全建议。

      下班前，共收回调查表69份。其中56份表示同意，13份不同意。81%以上的一线员工，认为应该佩戴安全帽。

      综合各车间各工序的意见，主要有天气炎热、车间内温度高，帽子重，不易排汗，挡视线等问题，员工建议安全帽应轻便、透气。

根据员工的合理化建议，公司决定更换一批轻便一些的安全帽。截止发稿，佩戴安全帽已有39天，员工们没有提出佩戴不适的问题。现在，凡进入车间的领导及员工，都能自觉戴上安全帽，车间的员工也已适应了戴安全帽工作。

      小小安全帽戴与不戴的这件事，让我们体会到公司领导做事并不是用领导的武断专行来强迫员工做什么，而是广泛征求大家意见，得到员工的充分理解和支持，才能让员工心情愉快地干工作。