一条崭新的生产线和一支年轻的员工队伍

齐头并进

本报记者  金小萍 

（根据座谈会记录整理）

    4月12日，我们来到上海中油天宝巴圣钢管有限公司，UOE生产线正在进行紧张的安装、试车、调试。我们看到，与这条生产线齐头并进的，不仅仅是配套设施，管理机制等，一支年轻的，朝气蓬勃的，充满激情的员工队伍也随之建立。
    走在生产线上，青春的气息扑面而来。近10名技师和45名中石油廊坊职业技术学院毕业的学生中，技师最大的34岁，学员最小的23岁。一方面是富有生产经验的技师；一方面是大专院校毕业的学生，他们思维活跃，接受能力强。对于这支队伍的状况我们有着很高的期待，在一个小型的座谈会上，这种期待也基本得到一个与之相吻合的答案。
    感激UOE生产线的建设
    记者：UOE直缝埋弧焊生产线，是世界先进，国内领先的生产线，国内除宝钢以外，是国内第二大的一条生产线。你们能够参加设备安装、调试的建设过程，是赶上了一个难得的机遇。几年之后，你们就会成为了不起的技师，这应该是很幸运的一件事啊？！
    学员：是啊！来到巴圣钢管公司4个月，收获很大，热情还没有减退。原来，我们对制管行业很陌生，第一次接触这样大型的设备，学过才知道，是国内领先，少有的生产线。
    生产线的硬件很厉害，再过十年都不会过时。因为，生产线都是进口设备，刚开始我们对专业英语掌握的不是很好，没法与外国工程技术人员交流，也灰心过。后来就学了，还发动班组人员都来学习岗位英语，逐个地查工艺单词，大家都爱学，这样对熟悉设备很有帮助。
    我们很感激UOE生产线的建设，感谢领导对我们的关心和重视。去年，领导安排我们到苏州培训，在“埋弧焊上岗证”考试中，上岗证都100%通过了，拿到9个证书。我们还没毕业，已经获得了在同行业都可以通用的上岗证，挺幸运的！今年五月份，我们还将参加上海“超声波二级证”的考试，大家也都在为这个目标努力，争取获得资格证书。
    巴圣钢管公司给了我们一个很好的平台，加上我们个人努力，我们的求知欲望得到了满足，大多数学员对这方面都很满足。因为，我们的智慧和才能，在这里可以得到充分的发挥。
    领导和技术人员很让我们感动
    记者：你们来上海4个月了，对巴圣钢管公司的领导和技术人员的印象是怎样的？
    学员：原来印象中，领导就是坐办公室的，可到巴圣钢管公司后才知道，领导也是这么辛苦！我们看到的是：领导整天都在生产现场，都在车间，周六日都能在车间看到他们。
巴圣钢管公司的人文环境比较好，领导经常主动找学员交流，深入一线指导工作。特别是，还组织我们学习董事长的工作报告，让我们认真领会报告中对UOE生产的定性，明确发展方向。通过学习，我们对UOE的未来更加有信心，对天宝集团更加有信心，我们看重这个机会，珍重这个机会。
    公司领导还组织我们开展“五型班组”建设活动，管理规范，干劲也足。领导的工作很细，每天都会给我们开早会，都会对工作有一个总的安排，发现问题就会及时解决。以前到别的企业实习过，但都没有巴圣公司好，没有这里的人文气氛和谐。
    刚出校门时，我们还担心工程技师人员会保守，不会毫不保留地把知识教给我们。现在，我们知道这种担心是多余的了。工程技术人员给我们讲课都是认真备课，并结合设备操作实际，深化培训，整个过程都让他们感到是毫无保留。
    通过反复试车，一次一次的焊接等，我们跟老师付学到了很多知识。我们热衷跟工程师交流，他们也都没有任何保留地教我们。
    外焊技师戴阿林评价说：学员的接受能力强，一点就透，也虚心，好带。预焊技师张计成说：公司的设备先进，技术复杂，学员们还需要我们用耐心去带。
    因为年轻，领导十分关心我们的业余生活，给我们创造条件，组织跳绳、羽毛球、打篮球、兵乓球，有时候还会跟老员工在一起玩。此外，还尽可能地给我们提供电脑和创造上网条件。因为钢管公司离市区较远，办公室人员就带我们出去购物，照顾我们，这种照顾是在学校里体会不到的。
    坚持下来的都增长了许多
    记者：听说有4名学员来到公司就离开了，是因为享受不到舒适的条件？而你们留下来的，都是热爱UOE这条生产线，关心这条生产线，也都有了不小的成绩，几项合理化建议都得到了认可？
    内焊班学员张子峰：4名学生来了就走，主要是因为条件不像想象的那么舒适。但是，我们是学习知识的阶段，我们还年轻，出来必定是为了打拼，不是为了享受。
    有几名学员，经常放弃周六日休息，跟工程师和老师付学习电器知识。为的就是多学几手，当生产线有问题的时候能够及时排除，也为自己能够多学点知识。
    补焊学员冯涛：刚来的时候接受了系统的理论培训，对生产线有了很多的了解。去年腊月，在苏州威达厂进行内外焊的实际操作培训，掌握了很多技术要领，现在小问题都能自行处理。
    学员们还说：在反复试车过程中，我们发现德国进口的设备，内外焊机的回收焊剂都挺好，而两台国产机器焊剂回收却不干净。经过反复琢磨，发现是因为机器功率小，满足不了生产过程，不但影响焊接质量，也浪费焊剂。我们将情况反映给安装单位，厂家及时给调换了机器。
    通过试车过程，我们找到了飞溅的原因。是因为铁锈、油污、水分等原因，使设备在焊接过程中产生飞溅，使这个问题得到及时解决。通过反复试车，还找出坡口不均匀的原因，并知道通过铣边就可解决这个问题。
    安装过程中，我们看到设备都基本到位，而部分护栏还没有安装。因为，下边有4米多的深沟，存在着安全隐患。意见提出后，领导即刻安排安装护栏。
在预焊机试车的时候，我们发现了措边现象，经过反复琢磨，加上手动整体操作开关，控制了措边问题，对提高产品质量有很大帮助。
    记者：学员们都知道，在设备安装调试过程中，要不厌其烦的多试车多调试，把设备调到最佳状态，将来正式生产的时候才不会出大问题。
对UOE未来充满希望
    记者：你们对UOE的未来怎么看？有信心吗？
    补焊岗位学员冯涛，他很自信地说: 补焊，就是手工焊，我正在努力练习。我有能力，有决心，争取两年能独立操作。
    6月18日以后，我们都能够独立操作，也就是说，两个月以后我们都将是成手。我们的素质高，有能力、有热情、有激情，一定能够竞争过其他企业。
    还有学员说：学习永无止境，永远有学不完的知识，UOE的学习过程很难得，也很宝贵。我们学习很刻苦，想法也很现实。我们要学好技术，增长才干，立足本质，全面发展。虽然离家很远，但也要尽量在巴圣公司多干几年。当然，希望有机会多涨工资喽！
    领导眼中的这支年轻队伍
    记者：开完学员座谈会，我们对UOR生产线这支年轻的队伍有了一个很深刻的了解。但是，还想听一听公司领导对这支队伍未来的想法。
    公司领导：这批学员聪明，有理性又悟性很高，爱学习，肯钻研，工作积极性和工作热情都很高。通过创建“五型班组”活动的开展，将一切管理活动和生产活动都规范运作，打下一个好的底子。我们相信，将会不断地培养出一批骨干，培养出几名工段长、班长。争取在三年内，将他们的工资调整到市场价位。年轻的学员们，就是UOE的希望，就是UOE的未来！

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