人力资源管理中，人才招聘不仅具有先导性，而且对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。中油天宝集团把人才引进作为企业战略管理的重要组成部分，着力于做好梯队建设，不断优化人员结构，从而打造一支适合企业发展的优秀人才队伍。

   2019年11月12日，由集团副总裁杜微带领集团人力资源部王雪、王野共同参加沈阳理工大学举办的“2020届毕业生秋季就业双选会”。本次双选会在沈阳理工大学图书馆一至五层举办，参会企业多达300余家，涉及制造业、化工业、物流业、教育业等多种行业。集团整合集团本部、上海中油天宝钢管有限公司、鞍山中油天宝钢管有限公司及铁岭中油机械设备制造有限公司的应届毕业生需求，发布招聘简章并参与此次双选会。


     双选会期间，人力资源部同事向应聘的应届毕业生介绍集团及下属各企业情况，并对招聘岗位及薪酬福利进行说明。本次双选会接收的应聘简历多为会计、金融专业，应聘的应届毕业生多为省内生源，多数希望毕业后在沈阳本地工作。集团人力资源部将对简历进行初审并递交至各用人公司及部门进行筛选、面试。
   
    副总裁杜微在本次双选会期间对其他参会企业的岗位需求及薪酬福利情况进行走访了解后指出：应届毕业生是人力资源新鲜血液，集团和各公司应多与高校合作，积极参加双选会、组织校园宣讲会，发挥企业自身优势，吸引、接纳应届毕业生，为企业提供充足、优质的人员供给。同时，为降低招聘成本，提高招聘效率，集团人力资源部将建立公共邮箱，将本次及日后接收的应聘简历进行共享，各公司也可将接收的应聘简历进行上传分享或定向推荐，以提高集团各企业的人才储备数量。

   本次参加双选会旨在让更多应届生了解中油天宝集团，提高企业知名度，同时认清本集团在人才招聘中的优势与不足，不断探寻适合本企业人员招聘的方式方法，并不断整合资源，拓宽渠道，建立本集团简历共享库，为集团各公司搭建人才招聘平台。各公司应积极响应集团人才战略决策，推动集团形成人才共享、队伍优化的新格局，共筑中油天宝集团美好的未来。 
 

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