公开招聘 公平竞争 合理选拔
上海中油天宝钢管有限公司不拘一格选人才
本报讯：（通讯员 蔷薇）从7月初开始，上海中油天宝钢管有限公司通过公开招聘，公平竞争，合理选拔，两名生产一线的优秀员工被调任至营销部，一名销售部内贸人员走上管理岗位。
眼下，国际市场继续疲软，国内市场管材需求量小，品种繁杂。同行业众多厂家产能过剩，订单严重不足，市场竞争异常激烈。在严峻的形势下，上海钢管公司领导班子十分重视营销团队建设，从“人才选拔”和“绩效考核”上下功夫，不拘一格选拔人才，改进绩效考核目标，加强考评。提前为上海钢管公司明年的市场营销工作，做好了人才储备和政策激励准备。
上海钢管公司拓宽选拔用人渠道，结合个人意愿和工作需要，采用内部张榜公开招聘、组织评定择优录取的方式，分别将原质量管理部胡鹏、原生产设备部陈健等两名具有大中专以上学历，既熟悉专业，又具备良好素质，且热爱营销工作的年轻员工充实到营销队伍中，激发了营销队伍的活力，实现了营销队伍的合理配置。
其次，上海钢管公司还调整培养用人机制。本着想干事、能干事、干成事的“德能勤绩”考核原则，在营销队伍中选拔出一名业务能力强，团队协作精神好，培养潜力大的营销员金永兴，提拔为营销部内销副经理。
此外，上海钢管公司还修订完善了激励机制。为鼓励营销人员努力开拓市场，确保完成年度销售目标，修订完善了“2010年营销系统考核办法”，将销售指标按季、按人头层层细化分解，加强考核目标量化管理，充分调动了广大营销人员的积极性和开拓性。
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