编者按：
农民工也有发展机会和升职空间
编辑上海新发国际码头有限公司（以下简称：码头公司）“不拘一格选人才”这篇新闻稿件的时候，很是振奋!振奋的是，码头公司能够按照董事长的指示精神，在公司内部提拔两名业务水平高；管理能力强；有责任心；积极肯干的员工到管理岗位。特别是，不拘一格选拔一名农民工做现场调度，这在集团管理干部中尚属首次。
人才储备问题；尽量在企业内部提拔管理干部问题，是董事长一贯倡导的用人原则。码头公司领导班子用心领会董事长的讲话精神，也用行动执行了董事长的用人原则。
码头公司在集团内部用人机制上带了一个好头，他们用选拔农民工到管理岗位这样一个事实，告诉我们，全体员工只要是勤奋工作；努力钻研业务；不断提高自身素质，都有机会成为管理人才，都有机会通过公平竞争而走上管理岗位。
贯彻落实集团工作会议和董事长讲话精神
上海新发国际码头有限公司不拘一格选人才
本报讯：（张顺华 报道）近日，上海新发国际码头有限公司（以下简称：码头公司）认真贯彻落实集团工作会议和董事长讲话精神，不拘一格选拔人才，提拔一名农民工到管理岗位，在广大员工中引起较大反响。
董事长在2011年工作会议上指出，企业要以人为本，要关爱员工，善待员工；企业要有人才储备，要给有进取心的员工提供发展的平台，对具备条件的要积极提拔。董事长在讲话中流露出对普通员工的真挚情感和质朴语言很让我们感动，并作为我们工作中的指南。
近期码头公司在工作在选拔管理人员时不设门槛，让农民工与上海本地员同在一个起跑线上。我们树立的人才观是，只要有能力并适合码头公司发展的员工，我们就把他提拔到管理岗位上来。今年以来，先后提拔两名员工，其中有一名普通农民工被提拔为现场调度，在员工中引起很大反响。这名农民工有七、八年码头装卸工作经验，责任心强，工作认真，兢兢业业，勤勤恳恳。他所带领的装卸二班，多年来没有发生过大安全事故，经码头公司领导班子慎重考虑，将其提拔到管理岗位。经过一段时间考察，这名员工不负重望，出色地完成了各项任务。
码头公司之所以这样做，就是给员工传递一个信号，只要是能够尽心尽力工作，能为公司有一定贡献的人，都有升迁的机会。
反思我们的企业，每到春节就会闹民工荒。这个越来越变得有限的劳动力市场里，流动也越来越频繁。我们认为，其主要原因，是农民工的劳动得不到累积（即：劳动报酬不能随工龄增加而增长，甚至会随年龄的增长而下降）跳槽碰运气的成本就很低。现在的农民工，是经过金融危机教育之后的农民工，与他们父辈只是满足生存需要相比，新一代年轻人更注重长远与尊严。民工荒的背后，既是企业与企业之间的大比拼，也是企业竞争力的大洗牌。
“求木之长，必固其根，欲流之远，必浚其源。”企业的发展不仅要有规模，有核心竞争力，更要有一批爱岗敬业的员工队伍。我们要把董事长关爱员工的思想落到实处，要牢固树立“员工发展依靠企业，企业发展成果惠及员工”的理念，给员工创造一个宽松的、人才辈出的环境，这才是企业未来发展的大计。
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