编者按：

    世人皆知，企业应该以追求经济效益最大化为目的，也应该以经济效益的好坏论短长。不知道我们企业的领导者，是不是都能以本企业的效益为第一己任，并能以营利与亏损为荣辱。
    2011大半年已经过去，集团都有哪些公司做到了时间过半，任务完成过半了呢？我们没有做过全面统计，只是了解到并对天宝国际酒店上半年的经营状况做了一些采访。事实证明：天宝国际酒店营业收入提前35天突破1000万元大关，这是一个来之不易的数据；这是一个了不起的数据；这也是一个创历史最好水平的数据。
    我们不得不服气！不得不被天宝国际酒店的成绩和努力而折服！！                     

一个很高的擂台  要有更高的高手过招

天宝国际酒店营业收入提前35天突破1000万元大关

坚定不移走创新之路    坚定不移追求效益最大化

    本报讯：（记者  金小萍）据上半年财务报表统计，截止6月末，天宝国际酒店营业收入提前35天突破1000万元大关，创天宝国际酒店开业以来历史最高水平。
    上半年，天宝国际酒店营业收入比上年同期增加197.99万元，同比增长25个百分点。其中，客房收入同比增长27%；平均出租率同比提升11.7个百分点；售房同比增加4532间夜，提升27个百分点；餐饮收入同比增长24个百分点;租赁收入同比增长5个百分点。与去年上半年同期相比，实现减亏129.82万元。这些数据表明，天宝国际酒店实现了开业以来前所未有的业绩水平，实现了历史性意义的突破。
    去年，天宝国际酒店年营业收入首次突破2000万元大关，为今年的营业收入指标打下了一个很高的擂台。然而，天宝国际酒店领导班子在这样高的擂台下并没有畏惧，努力带领全体员工在这样一个高起点上，继续高开高走, 各项主要经营指标一路飙升，全线飘红，实现了较大幅度的增长。                                                       
    业内人士熟知，近年来国内酒店业发展迅猛，想要在这个领域站稳脚跟，并处于不败之地已经很难。然而，要想不断超越自我，超越他人，那就更难。天宝国际酒店在经营日益艰难的状况下，能够做到经营指标，经营点位全面提升，跻身于沈阳市相当规模和档次的同类酒店，第一集团军的行列中，是一件相当不容易的事情。那么，天宝国际酒店的经验是什么呢？
    首先，天宝国际酒店领导班子反映敏锐，适时调整经营策略。为了适应集团发展大格局的变化，他们及时准确地找准酒店定位，将酒店市场份额由六二二向柒二一转变。由原来的功能性配套窗口，成功的转变为培育多方位的营业增长点上。
    与此同时，酒店全员配合。市场营销部，确保客源渠道畅通；餐饮部充分挖掘现有硬件设施功能，着力提升服务质量和出品质量，有效拓展宴会市场份额，婚宴与会议用餐收入分别较去年同期增加近30、37万元；前厅部以“零流失”为原则，做好客情维护，加大细节关注度，提高商散客人的满意度和回头率，商散总数较历史同期增长近40个百分点；管家部在客房保持高入住率运行的情况下，付出了极大的努力……
    还有，酒店人力资源部、财务部、保安部、工程部等综合部门，都在酒店经营指标取得优异成绩的过程中，发挥着各自的工作职能作用。
    其次，天宝国际酒店创新意识很强，他们不断加大市场开拓力度，不断拓宽并延伸至新的领域，创造新的营业收入增长点。上半年以来，天宝国际酒店先后承办了亚洲旅游大使新闻发布会；大连发现王国摄影大赛；第一届东北旅游展等相关活动。通过这些活动，在扩大酒店知名度和影响力的同时，他们获得了更加广阔的发展空间和营业收入机会。特别是，天宝国际酒店与常氏庆典公司的战略合作，令业界同仁由衷地感到，酒店服务业越来越需要融入健康向上的文化元素，也有责任和义务为这种文化元素的弘扬与成长搭建平台，提供服务。这种合作成功也证明，文化艺术融入酒店业，必将获得双赢。同时，也能发挥出无与伦比的活力与生机。
    再次，员工队伍的凝聚力和向心力很强，有一支团结高效的团队，有一支共同努力着、劳累着、快乐着的团队。半年的工作中，我们发现，天宝国际酒店的员工们表现出了极强的团队精神和战胜困难的能量。
    今年6月，集团在上海举办UOE生产线正式投产的大型庆典活动，抽调总经理赵金玲担任庆典活动的总指挥。在庆典获得成功的同时，管理层也欣喜地看到，天宝国际酒店这个团队经受住了一次严峻的考验。总经理赴上海负责筹备庆典工作期间，先后一个月的时间，酒店各项工作运转正常有序，员工工作积极性不减，他们恪尽职守，在各自的岗位上付出了辛劳，倾注了心血，使得经营红红火火，业绩喜人。集团董事局领导对此，给予了高度的评价和肯定。
    天宝国际酒店用他们辛勤的努力和实实在在的业绩，兑现着他们年初时，对董事局的那一份经营指标的承诺。当然，在这份承诺中，有理想、有策略、有创新、有力量、有心血、有汗水……
    然而，更多的则是，他们对企业的忠诚以及责任心和使命感！

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