公开  平等  竞争  择优

 

天宝酒店基层管理人员竞聘上岗常态化

 

 

      本报讯：（通讯员  李东福）3月22日，天宝酒店在四楼上海厅成功举办第二届“内部管理岗位竞聘上岗”活动。  

      为了使公开竞聘用人制度常态化，挖掘内部人才，促进优秀人才健康成长，使有能力、有热情、业绩优秀的人能够走上更加适合自己的岗位，天宝酒店举办了这次活动。

      总经理赵金玲对此次活动给予了高度关注，她亲自参与岗位竞聘活动并担任评审。岗位竞聘面向全店员工，为基层员工提供了广阔的竞争平台，重新选择岗位，正确地审视自己，对自己有一个客观清醒的评价。竞聘流程由现场演说、现场问答、民意调查、实操考核四个环节组成。

      此次活动由天宝酒店人力资源部牵头，竞聘活动为期21天。他们坚持公开、平等、竞争、择优的原则和“优化配置，促进流动，人岗相宜，人尽其才”的原则。

      通过严格的评审，预订部经理、楼层主管、各岗位领班级等基层管理者走上了新的工作岗位。

      岗位竞聘活动的开展，在为酒店员工提供一个非常好的展示管理、服务、专业技能平台的同时，也使酒店在竞聘活动中发现人才和选拔人才，最大限度地发挥了员工的主观能动性及在团队中的作用，对各项工作的开展起到强大的推动作用。